在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

• A、职位分析问卷法
• B、关键事件技术法
• C、扩展关键事件技术法
• D、指导线导向岗位分析法