多做题,通过考试没问题!
领导学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
领导学
组织变革过程中情绪反应包括()几个阶段。 ①否认 ②愤怒 ③悲哀 ④适应
A、①③④
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
静态优势观适合于()。
·
领导文化价值层面表现在()
·
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过(
·
下列哪项不能体现领导者对环境的能动性()
·
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
·
领导者要讲究用权的艺术,除了规范性用权外
·
决策中的整合能力主要不包括()
·
综合扫描决策模式是()提出来的。
·
追随者努力成为领导者财富,帮助领导者变得
·
下列()是在分析评估过程中用到的方法。
热门试题
·
领导在决策时与下属商量,但最终保留决定权
·
领导变革,首先要确认变革的()、可能遇到
·
中国传统公共领导思想研究的特点在于()
·
领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、
·
文化与领导活动的关系可表述为()
·
一个企业家必须要完成由()。
·
过程的程序性整合应注意的四条原则是什么?
·
领导者在决策过程中,常会受到自身所带有的
·
简述公共领导权力的来源。
·
下列不符合“超级领导”的人是()