多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
韦克斯勒在编制智力测验时,提出了另一个智商的计算法这个算法是()。
A、智龄
B、比率智商
C、离差智商
D、智力
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
素质测评的量化形式有()
·
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新
·
()是整个笔试的核心。
·
()是个体完成任务与活动所具备的基本条件
·
分数报告和等级报告能直接对选拔决策做出指
·
理测验实质上是行为样组的()和()测量。
·
面试中倾听的技巧有()
·
在面试过程中,考官与考生应该距离()比较
·
结果参照又叫效标参照,是用()的水准来表
·
操作能力测试主要包括工作()测试和工作(
热门试题
·
广义量化的过程()。
·
既可个别施测,又可团体施测的智力测验是(
·
结构面试
·
两种对象的的相互关系从数量关系的特点来看
·
()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次
·
()是指对16岁以上具有正常劳动能力个体
·
类别量化和模糊量化都是二次量化。
·
()是素质形成的生物学前提;()是素质形
·
美国,常见的多水平团体智力测验有()。
·
评价客体某一时期品德行为的总和指的是品德