多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
评价中心的测评结果主要应用的领域有()
A、能力培训与开发
B、职业能力测评
C、职业规划
D、人事研究
E、职务晋升
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列量表属于非文字智力测验的是()。
·
数据综合常见的方法有()
·
美国军队现在选拔士兵所采用的测验方法是(
·
智力包括()
·
()有助于治疗者了解对方是否属于精神异常
·
简述能力测评的种类。
·
问卷法的最大优点是运用范围广。
·
工作分析的结果是()、()、()和()。
·
一个儿童的实足年龄是8岁,心理年龄是10
·
投射法起源于()
热门试题
·
从哲学角度来看,人员素质测评量化就是通过
·
下列各项测验中只能作个别施测的有()。
·
从心理测量的理论角度看,()是与测量目标
·
人才测评是为人事决策提供参考信息,以提高
·
在人事测评中如何贯彻科学性原则?
·
用测评结果中最大的分数减去最小的分数,即
·
组织对测评与选拔的结果进行跟踪时,在多次
·
半结构面试
·
人员素质测评的类型,按照测评标准划分有(
·
明尼苏达多项人格调查表是由下列哪种方法编