多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为()
A、绩效分析法
B、任务分析法
C、问卷调查法
D、观察分析法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
上岗引导是新员工()的一个重要组成部分。
·
简述指导人指导的目的。
·
简述从工作范围来看高层管理者的责任。
·
开发侧重于观念、理念方面,而不是业务操作
·
特殊成分的迁移
·
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
·
目标管理
·
知识共享还可以通过建立()制度来实现。
·
按评估的时间分,可分为()
·
美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分
热门试题
·
简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
·
生涯机会评估
·
简述计划性指导的优缺点。
·
简述学习成果所需的内外在条件。
·
试述职业生涯目标设定的步骤。
·
试述讲授培训法的要求。
·
斯金纳学习理论的基石和核心是()
·
员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训
·
职业动机理论的第一步是()
·
员工培训中对人进行投资所体现的内容属于软