多做题,通过考试没问题!
管理学基础
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理学基础
心理学家斯金纳的强化理论认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关键事件法是由()提出来的
·
管理者之所以编制计划,是因为()
·
结合实际论述领导者应具备的用人艺术。
·
群体决策的缺点主要表现在()。
·
激励按形式分可以分为正激励和负激励。()
·
战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程
·
职位扩大化是为了什么?
·
对冲突进行管理就是要坚持权变的观点。()
·
说出马斯洛的需要层次理论的内容是什么?
·
在管理系统理论的领导方式中,效率较高的是
热门试题
·
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全
·
财政收支预算在执行过程中几乎没有变动余地
·
归因理论最初是有F·海德在()中提出来的
·
有家工厂最近进行车间布局的重新规划,根据
·
“亡羊补牢,为时未晚”,可以理解成是一种
·
许多人崇尚交友,因为“多一个朋友,多一条
·
一家超级市场分为以下几个部门:日用杂物、
·
管理侧重微观计划,()更加注重宏观规划。
·
霍桑实验包括以下哪些事件()。
·
沟通的特点表现为()。