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领导科学

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研究挫折的表现、产生的原因和影响因素，最终目的还在于找出对待受挫人的有效方式方法。一般采用（）。

  • A、采取宽容的态度
  • B、提高认识，分清是非
  • C、改变环境
  • D、心理咨询
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