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组织行为学

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美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高（）的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。

  • A、工作投入度
  • B、工作满意度
  • C、组织承诺
  • D、组织认同度
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