多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
以下哪一种方式最不可能克服社会惰化效应()
A、扩大团队规模
B、明确团队成员个人责任
C、增加任务趣味性
D、培养团队精神
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组
·
如何理解行政组织学习的障碍之——盲目?
·
合作
·
同学们在上午第四节课快下课时,会同时有多
·
组织行为修正是用()来改变人的行为的过程
·
在正式沟通的网络中,()方式的民主气氛很
·
强化的类型包括()。
·
人与人之间的沟通不仅是信息的交流,而且包
·
激励相容原则是指要针对组织成员的不同需要
·
从最基层员工到最高层经理所具有的等级数目
热门试题
·
组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研
·
某组织共有1365人,它的控制跨度为4,
·
提出z理论的学者是()
·
领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定
·
()权力比强制性和奖赏性权力更广泛。
·
根据目标设置理论,下列观点错误的是()
·
对工作高度关心,但对人则很少关心的领导行
·
把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才
·
信息在团体成员之间依次传递.没有一个中心
·
价值观