多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
网络招聘作为招聘的一种主要形式,其主要方式是()
A、广告张贴
B、签约委托
C、加入商业性的职业招聘网站
D、利用自己公司的主页
E、委托中介机构
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐
·
作为组织活动中的一项重要工作,既涉及到组
·
气质的测量方法有()
·
可以产生较强的冲击力和视听效果,选择在黄
·
员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互
·
在职务级别不变的情况下,调换内部员工的工
·
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的
·
按面试对象的多少划分,面试可以分为()
·
人力资源规划执行阶段主要包括()
·
执行人力资源规划包括的内容有()
热门试题
·
建立良好的工作关系需要进行()
·
具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内
·
面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员
·
职业锚理论的提出者是()
·
人力资源如果长期不用就会荒废和退化,这是
·
甄选录用的决策方法有()
·
由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招
·
美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理
·
既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员
·
工作分析又称()