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00152组织行为学
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00152组织行为学
变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略:()
A、教育和沟通
B、参与
C、协商
D、强制
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