多做题,通过考试没问题!
03006护理管理学
题库首页
>
高等教育医学类自考
>
03006护理管理学
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到()
A、管理原则化
B、管理人性化
C、行为规范化
D、信息现代化
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
良好的沟通是指信息的发出和接受者双方能达
·
工作压力
·
组织变革的外部环境动力因素包括下列哪些内
·
冲突双方都放弃部分利益,在一定程度上满足
·
对人力资源的科学管理而言,高效率的管理应
·
目标的性质是层次性、()和()。
·
用数字表示预期效果的一种数字化计划称为(
·
时间的特征包括客观性、()和()。
·
情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式
·
病人的体温和脉搏属于下列哪类信息().
热门试题
·
领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一
·
根据法约尔的管理过程理论,处于企业经营核
·
控制就是以计划为标准,由管理者对被管理者
·
成熟度
·
影响力
·
管理方格论中的“11”型管理为()
·
最优化决策需要符合的标准有()
·
首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”
·
护士长在病房日常工作中,对高年资的高、中
·
计划在护理管理中的意义是()