多做题,通过考试没问题!
人力资源与社会保障法律法规知识
题库首页
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
人力资源与社会保障法律法规知识
员工主动辞职或者自动离职,企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是()。
A、《劳动合同法》第24条
B、《劳动法》第24条
C、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条
D、《全民所致单位技术工人合理流动暂行规定》第11条
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国《社会保险财务制度(试行)》规定,社
·
职工福利基金的主要和常规来源是()。
·
依照《国务院关于推行终身职业技能培训制度
·
失业保险金的标准不得低于()。
·
行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不
·
各地要在整合城乡居民养老保险制度的基础上
·
对不符合违反劳动保障法律行为发生在2年内
·
以下()机构应当按照规定报告企业年金基金
·
对中华技能大奖获得者,人力资源社会保障部
·
以下职业,未纳入国家职业资格目录的是()
热门试题
·
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲
·
在我国,与离职、退休、裁员相关的法律、法
·
为充分发挥失业保险制度促进再就业功能,我
·
下列行使国家立法权的机构是。()
·
根据《劳动保障监察条例》,用人单位下列行
·
确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素
·
对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是(
·
根据《就业服务与就业管理规定》,职业指导
·
根据《工伤保险条例》规定:任何单位或者个
·
职业年金投资管理人应当在季度结束()、年