多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
标准九是()的量表。
A、以5为平均数,以2为标准差
B、以10为平均数,以5为标准差
C、以50为平均数,以10为标准差
D、以100为平均数,以15为标准差
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
心理测验是对()测量。
·
()作为工作分析的结果可以直接作为人员测
·
试问素质测评的主要功用是什么?
·
品德的主要特征有什么?
·
在工作分析中,若岗位活动以脑力劳动为主,
·
实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具
·
贝内特机械理解测验AA式适用与女性被试者
·
目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测
·
简述能力倾向性测验。
·
()可测量的是一些特定的、限于某一范围的
热门试题
·
品德素质包括()。
·
人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是(
·
测评结果与效标的一致性程度,即()
·
卡特尔是编制世界上第一个智力测验的人。
·
()目前应用较多的有艾森克人格问卷(EP
·
瑞文推理测验的英文简称为()。
·
阿斯丁把效标细分为两个层次,一是理论描述
·
测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力
·
珀杜插板主要用来测量手指的灵活性以及手指
·
反映人员的实际工作能力时,则应以素质结构