根据费斯廷格失调理论，若员工应该按时上班与经常迟到之间存在失调，恢复平衡的方法有（）。

• A、改变或否定其中一个元素：员工不必准时上班
• B、降低一个或两个元素的重要性或强度：我偶尔迟到
• C、增加新的认知元素：应实行弹性工作制
• D、改变认知：认为失调是普遍存在的，不必在意