罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（）

• A、群体间相互依赖的程度
• B、员工与目标之间的匹配性
• C、分配给群体成员的任务专门化程度
• D、管辖范围的清晰度
• E、领导风格