多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
因为能力与资历的关系是正相关的,所以在选拔中搞论资排辈是正确的。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般来说,测验越长,信度越高。
·
测评员应该具备什么条件?
·
人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测
·
正确对待心理测验的态度应该是()
·
下列关于论文题编写要点,说法正确的是()
·
测评标准体系建构的基本方法有哪些?
·
集中趋势和()是测评数据频数分布的两个基
·
直线职权,参谋职权,职能职权三者之间的关
·
计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在
·
各个变量值与算数平均数的离差平方之和为最
热门试题
·
()是先分项测评,最后根据各测评指标的具
·
“量能授官”之说是谁提出的?()。
·
信度可以被定义为一组测量分数的()方差和
·
个性与环境的相互作用结果,会形成一定的工
·
能力倾向是一种介于智力与知识之间的(),
·
质是事物区别于其他事物的外在规定性。
·
以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是()
·
由于所取得的()只是代表某些心理功能,并
·
目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力
·
简述人员素质测评量化的主要形式?