除了（）以外，其他各项都是有效设定目标的特点。

• A、目标应当具有挑战性，但是不要太难以达到
• B、目标的设定应当涉及到雇员行为的各个方面
• C、具体并且可以衡量
• D、涉及到关键的结果领域
• E、与报酬相结合