多做题，通过考试没问题！
00167劳动法
题库首页
>
高等教育法学类自考
>
00167劳动法
对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）。
A、警告
B、罚款
C、责令停产停业
D、责令改正
E、吊销营业执照
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的
·
根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段
·
下列争议不适用《劳动法》的是（）。
·
2000年11月7日，刘某某雇用两
·
根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定
·
劳动争议仲裁
·
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
·
劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失
·
根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政
·
集体合同生效于（）。
热门试题
·
按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）
·
职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全
·
下列属于未成年工的是（）。
·
根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民
·
《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在
·
国家实行带薪年休假制度。
·
魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案
·
根据1986年劳动人事部、国家教育委员会
·
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选
·
根据我国《失业保险条例》第10条的规定，
