如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

• A、绩效工资
• B、能力工资
• C、岗位工资
• D、年功工资