多做题，通过考试没问题！
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
绩效评价误差的类型有哪些方面（）
A、晕轮效应
B、首因效应
C、严格化倾向
D、宽大化倾向
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
认知能力测验由（）个部分组成
·
过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者
·
缓解心理压力的方法有（）。
·
矩阵制组织结构的优点是联合了多个性质相似
·
绩效评价误差的类型有哪些方面（）
·
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一
·
对于绩效辅导说法错误的是（）
·
通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下
·
工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通
·
工作分析的内容不包括哪项？（）
热门试题
·
工作分析的内容不包括哪项？（）
·
时间管理有哪几大观念（）
·
网络型结构这种结构又称为（）
·
信息是指在沟通过程中传给接受者的消息
·
冲突具体可以分为（）
·
以下哪项不是工作设计的形式？（）
·
超事业部制又称（）
·
目标管理的具体做法分三个阶段：第一阶段为
·
逆商指人们面对逆境时的反应方式，即（）能
·
新的管理者从技术走向管理，从优秀到卓越还
