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员工关系管理

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企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。

  • A、事业留人
  • B、环境留人
  • C、制度留人
  • D、感情留人
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