多做题，通过考试没问题！
人力资源与社会保障法律法规知识
题库首页
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
人力资源与社会保障法律法规知识
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A、怀孕
B、生育
C、流产
D、哺乳
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，奖
·
社会保险基金在保证安全的前提下，可以用于
·
擅自将试卷、试题信息、答题纸、答题卡、草
·
“十三五”时期，要规范技工院校管理，落实
·
职业技能等级三级为（）职业资格。
·
根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者
·
《社会保险行政争议处理办法》于（）起颁布
·
根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动
·
事业单位一级、二级、三级、四级工勤技能岗
·
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职
热门试题
·
制定出台《人力资源市场暂行条例》的总体思
·
失业保险技能提升补贴标准可向地区紧缺急需
·
企业年金基金投资管理人应当履行（）职责。
·
根据《全国社会保障基金条例》规定，审计署
·
《工伤保险条例》中规定，用人单位、工伤职
·
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人
·
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采
·
领取失业保险金时应出具的证明材料包括（）
·
下列表述正确的是（）。
·
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，
