途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）

• A、增加报酬的吸引力
• B、对下属阐明工作任务的要求
• C、引导职工达到目标
• D、帮助职工扫清达到目标的障碍
• E、增加下级满足需要的机会