多做题,通过考试没问题!
06091薪酬管理
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括()
A、长期激励给企业提供了合理避税的机会
B、长期激励更能吸引高层管理者的目光
C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
D、长期激励更能解节约企业人力资源成本
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
青年员工的薪酬支付有哪些特点?
·
已知某公司的固定成本为2400万元,其中
·
()是指销省商品和服务带来的收益不仅能够
·
期望理论的基本观点是什么?
·
人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G
·
简述薪酬水平定位的制约因素。
·
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括
·
薪酬管理一般要实现的目标有()
·
岗位等级制的特点是什么?
·
简述员工福利的目标。
热门试题
·
可变薪酬的突出作用是()
·
岗位评估的新方法是什么?
·
将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析
·
简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
·
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任
·
我国劳动与工资立法受到了严重破坏,基本处
·
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育
·
论述综合激励模型循环系统的实现条件
·
简述岗位评价(岗位分析、工作分析)的流程
·
确定奖金标准的依据是什么?