多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的能力。
A、战略
B、长远
C、最高
D、最终
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关键绩效指标建立的原则是()
·
绩效评价指标的构成要素包括()。
·
通过一份合格的岗位说明书,要使阅读者能看
·
简述一线经理的角色和职责
·
平衡计分卡的两大功能在于:BSC是一种化
·
绩效管理的各个组成部分是相互联系的,离开
·
结合实际论述绩效管理的作用。
·
按照(),绩效考核可以分为特征导向型考核
·
在绩效问题上,直线管理者与员工的目标是(
·
如何构建科学、有效的绩效管理系统模型?
热门试题
·
组织在实施绩效管理的五个环节中,必须把握
·
按事先确定的比例,将评价对象分别分配在各
·
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非
·
绩效管理制度的形式是()。
·
关系绩效
·
通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长,
·
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能
·
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与
·
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。
·
声音,对促进管理者改进工作和发展很有价值