多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾向于据此推论该人其他方面的特征就叫做()。
A、晕轮效应
B、刻板印象
C、投射
D、首因效应
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
有限理性决策模型的提出者是()
·
薛思所认为的“职业锚”包括:技术职业锚、
·
在变革的方式中,改良式变革又被称为()
·
一般来说,与外界隔离的群体的凝聚力()。
·
在过去的20年里。劳动力方面的变化对组织
·
在组织发展中,任务-技术型干预手段包括社
·
群体的存在不仅有利于完成组织的任务,实现
·
有观点认为“学习型组织强烈反对分工、竞争
·
霍曼斯认为,群体存在的唯一标准和群体的本
·
影响知觉选择性的知觉对象本身特征主要有(
热门试题
·
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是(
·
价值观的变化是社会组织改革的前提,又是社
·
社会知觉的概念是美国心理学家布鲁纳于()
·
工作的基本单位是()
·
群体的含义
·
与非正式组织成员沟通时,应注意()。
·
下列选项中,不属于社会规范的是()。
·
冲突定义有很多,但冲突定义包含有一些共同
·
对比员工对工作不满意时的几种反应方式(退
·
王丽从大学毕业,情绪高涨地开始了她的新工