多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
在各种测评方式中()中的信息沟通通道最多。
A、笔试
B、面试
C、机试
D、情景模拟
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
卡特尔16人格因素测验(16PF)的编制
·
气质
·
吉尔福特认为,在智力操作中存在()思维。
·
测评结果与效标的一致性程度,即()
·
干部选拔标准属于()。
·
()是先把测评指标水平等级看作是一个连续
·
内容效度的评定主要采取()、()、()。
·
采取主观经验法需要注意的原则()。
·
面试的基础是面对面进行()。
·
素质能测评的原因是什么?
热门试题
·
成就测验从反应方式上,可分为实作测验和(
·
确定构想效度的一种方法是()。
·
简述心理测验的构成及比较优势.
·
为组织设立总体目标和寻求组织在环境中的地
·
为了对测验分数做出确切的解释,需要参照的
·
下列属于二次量化的是()。
·
结果参照又叫效标参照,是用()的水准来表
·
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测
·
标准九的全称是()。
·
现代数学特别是()的发展,使得人才测评的