多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
某公司一线业务经理的收入水平,与他们在领导、员工开发、职能卓越性等方面的技能是密切相关的。这是什么类型的浮动工资方案?()
A、就业薪酬
B、培训的基础工资
C、绩效工资
D、技能工资
E、发展的基础工资
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
期望理论最主要的不足是对于内酬、内激缺乏
·
每一环境,都存在一个最合适的冲突水平。研
·
价值观的变异大部分是由()因素引起的。
·
组织的文化的源头是()。
·
以下哪些不是人员激励应遵循的一般原则()
·
组织行为学研究的基础和出发点是()。
·
发生在同一水平上,工作组织的成员之间的沟
·
理论性研究是为了增加人类()而进行的研究
·
什么样的能力可以使得一个人具有自我意识,
·
下列冲突中,属于群体冲突的是()
热门试题
·
按照研究的可控制性,可以把组织行为学的研
·
组织环境的特性包括()
·
赫兹伯格提出的理论是()。
·
组织设计的最重要原则是()
·
组织发展中的个人发展干预措施有()
·
激发行为并给它以方向性的心理因素是()
·
如果老师在课堂上问的一个问题,你不知如何
·
()作为变更的活动催化剂和并承担的管理责
·
人的气质分为()、黏液质、胆汁质和()四
·
管理过程各个环节的主体都是人,人与人的行