多做题,通过考试没问题!
管理学基础
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理学基础
管理能力
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
招聘测试是一种科学的测量方法,它是通过调
·
人员组合的重要性主要体现在()。
·
亨利·明茨伯格一项广为引用的研究认为,管
·
坦南鲍姆和施密特提出的领导理论是()
·
领导方式是有弹性的,不同的领导方式可能在
·
简述考评的必要性
·
德尔菲法是一种主要靠人的经验和综合能力分
·
企业单位的质量控制主要是指产品质量控制。
·
工作业绩考评和能力考评是考评的关键。
·
领导方格图理论认为采用以下哪种管理方式的
热门试题
·
一个目的,如果不被将要参加组织的人们所接
·
按计划组织的职能分类,计划的类型和规模不
·
合格的管理人员应具备()。
·
()是管理活动的基础。
·
弗雷德里克•泰罗(Frede
·
企业履行社会责任有助于缓解(),消除社会
·
人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在
·
外国学者的研究查明管理道德层次的发展经历
·
中国古代管理思想的基本特征有()
·
产生问题可能解决方案的工具不是的,有()