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企业分析

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薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。

  • A、市场标准
  • B、工资等级管理
  • C、工资增长管理
  • D、相对评价管理
  • E、表现业绩
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