多做题,通过考试没问题!
员工职称考试及培训知识
题库首页
>
其他知识竞赛
>
员工职称考试及培训知识
关于培训方法有效性说法正确的()。
A、从知识获取的目的看,讲授法最有效
B、从人际关系角度,案例分析法最有效
C、从分析能力的角度,讲授法和研讨法较为有效
D、从改变态度的目的看角色扮演和讨论法最有效
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
技师、高级技师考评评审内容:包括工作表现
·
在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般
·
为确保鉴定公平、公开、公正,国家规定考评
·
电机、变压器、开关设备、照明器具和其他电
·
HSE能力评价的后续工作就是:不胜任的进
·
技师、高级技师鉴定工作由各企业()负责组
·
培训结束后,培训人凭公司人事处审批的《培
·
参加集团(股份)公司各类培训,由公司根据
·
凡经公司()审批的培训项目所发生的费用,
·
下列岗位属于特种作业的有()。
热门试题
·
国家题库有()、地方分库、行业分库组成题
·
专业部门负责开发完善本专业教材、课件等培
·
培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、
·
职业技能鉴定考评人员的管理包括:组织企业
·
职业技能鉴定技术管理方案包括四个方面:【
·
培训经费可以用于购建教室、校舍、教育基地
·
下列工种中是技术工种的为()。
·
每一名鉴定对象必须单独完成某一技能项目的
·
技能操作前应对考试试题进行模拟考评,统一
·
教学部属地HSE工作职责:负责属地内()