多做题,通过考试没问题!
个人与团队管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
个人与团队管理
根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织中的一群专业人士常常集合在一起发展和
·
刘总是团队的领导者,近期举行了一次会议,
·
一般跨国公司的培训费用占其营业收入
·
小王在大学期间所学的专业是计算机及
·
王总公司的员工对目前的工作条件很不满,大
·
公司开展计划需要各种资源,属于公司所需的
·
齐先生是一家培训机构的教练,最近他被派往
·
小王经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事
·
正合集团公司成立于20世纪90年代
·
王总想请大家下周下班晚走一会儿开个会,为
热门试题
·
苏天是人力资源部经理,最近他准备举办一个
·
在编写各种商业文件时,所有的商业文件都必
·
电子邮件需要遵循一些规范,下面()条例我
·
六项思考帽方法的主要目的是为了简化思维。
·
决策需要在创造性和理性之间达到一定的平衡
·
高总想通过工作报告提高团队成员和管理者的
·
小张在公司经常自我贬低和自嘲,还常常自责
·
公司给员工提供了宽松自由的工作环境,而刚
·
不同类型的团队有不同的特点,其中虚拟团队
·
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导