多做题,通过考试没问题!
六西格玛管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
六西格玛管理
作为六西格玛项目团队负责人,激励技巧是很重要的,一种务实的激励办法为TARGET,以下不属于该方法内容的是()
A、事实,团队成员知道事实真相
B、纪律,团队成员必须遵循团队的纪律
C、尊重,团队成员相互尊重、相互学习
D、授权,让团队成员取得授权,落实个别的具体行动
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当在假设检验过程中,出现以下哪些情况时,
·
下面的计数型管理图中,管理样本不良/缺陷
·
用排列图法确定关键输出变量的原则和目的是
·
排列图又称为柏拉图,排列图在六西格玛项目
·
关于基于并行质量工程的DFSS设计的表述
·
某商店购物单上有10处记录,均可能发生记
·
子群(subgroup)数目n=5,总均
·
下列DOE实施注意事项中,正确的是()
·
焊接项目组在进行去锌长度测试之前,进行测
·
六西格玛改进项目正确的执行顺序是()
热门试题
·
某黑带项目对一油品称重的测量系统进行分析
·
在一个多重步骤(多于5个)的过程中,每一
·
某产品质量特性的目标值为40mm,功能失
·
观察用不同饲料喂养雏鸡的效果(体重),根
·
波音公司预备在改进737的设计时安装大的
·
关于六西格玛和ISO9000之间的关系,
·
在方差分析表中用于显著性检验的是()
·
什么是合理子组原则?
·
六西格玛质量的理解有两方面的含义,它们是
·
相关性分析是对变量间的相关关系的研究,而