多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
那些把毕生精力都投放到一个组织中并最终在管理层获得高级职务的管理者,常常是变革。()
A、良好的变革推动者
B、一般的变革推动者
C、主要障碍
D、发起者
E、以上都是
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
把价值观分为理性的价值观、艺术的价值观、
·
是什么原因导致了社会惰化效应的产生?举出
·
组织变革的环节
·
依据亨利•明兹伯格的经理角色
·
美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见
·
能力是指个体从事社会实践活动的()
·
任何组织都离不开环境,离不开其他组织。
·
下列哪种情况下群体中的个体成员不容易表现
·
价值观
·
定义一个组织的目标,建立一个实现这些目标
热门试题
·
就社会价值而言,性格有好环之分。
·
研究处于社会中人的行为的学科是()。
·
以下哪一个特征不是J型企业的特征()
·
下列措施体现“新组织”的扁平化特点的是(
·
组织设计的最重要原则是()
·
人的行为特点有哪些?
·
创新作为领导活动的主要功能包括()
·
不属于古典条件反射理论描述的现象是:()
·
提出成就需要理论的是()
·
做会挨骂,不做也会挨骂 弗兰.吉尔森