多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力,是数量和质量上的总和。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
·
人力资本理论最早由谁提出()
·
从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发
·
舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
·
企业在进行员工培训时,一定要从企业的发展
·
在我国传统的儒家文化中 “适
·
对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的
·
SWOT 分析要求组织认清自
·
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动
·
()是指受训者接受培训后在工作行为上的变
热门试题
·
企业是一个统一的组织,所以我们在对员工进
·
内部招聘的方法()
·
人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为(
·
面试考察的内容包括()
·
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
·
如何科学合理地进行薪酬方案设计?
·
关于时间序列分析法的说法中的正确是()
·
绩效管理就是上级对下级下达任务,下级完成
·
KPI是对重点经营活动的衡量,而不是对所
·
现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职