多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）
A、马斯洛
B、高尔顿
C、比奈
D、麦克利兰
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
常见的频数分布表有（）。
·
知识测评可以分为专业知识测评和（）
·
在美国公务员的竞争性考试中又可以分为（）
·
（）理论，是将管理者的行为与情境因素结合
·
企业发展的第一要素是（）
·
卡特尔16因素人格测验主要是用来测验（）
·
在我国，著名的能力倾向测验有我国人事部编
·
（）是指个人言行中表现出来的某些稳固的倾
·
下列属于分数形式的有（）。
·
因素分析的很多方面可以看成是回归分析的逻
热门试题
·
知识测评的种类有（）
·
人员测评
·
吉尔福德认为创造力思维特点为（）思维，具
·
内在一致性信度需要进行两次测评。
·
构成测评与选拔体系的纵向结构的是（）。
·
确定权重的方法有（）
·
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员
·
阿斯丁将校标细分为（）。
·
履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间
·
人员测评与选拔标准体系的作用（）
