多做题,通过考试没问题!
00167劳动法
题库首页
>
高等教育法学类自考
>
00167劳动法
我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()。
A、某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工
B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C、某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制
D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
随着企业工资制度改革的深入,国家目前试行
·
关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选
·
劳动法律事实
·
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳
·
简述劳动仲裁和一般仲裁的区别和联系。
·
按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关
·
我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者
·
我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者
·
“待业”与“待岗”两个概念含义相同。
·
工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根
热门试题
·
根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定
·
劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的
·
根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳
·
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计
·
按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为
·
根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,
·
魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案
·
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列
·
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动
·
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动