多做题，通过考试没问题！

06090人员素质测评理论与方法

题库首页>高等教育工学类自考>06090人员素质测评理论与方法

被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）

  • A、晕轮效应
  • B、首因效应
  • C、偏见与定式
  • D、容妆与异性效应
查看答案

微信扫一扫手机做题

最新试题
热门试题