多做题,通过考试没问题!
领导科学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
领导科学
如何提高领导用人成效?
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
克服拖延陋习的有效途径()。
·
针对“不求有功,但求无过”的态度和行为,
·
战略决策是一种()
·
现代决策系统的主要特点是()。
·
1980年8月18日在中共中央政治局扩大
·
激发冲突中实现动态协调的策略()
·
通常与职位紧密联系在一起,须与一定的权力
·
领导者的素质是由多方面构成,主要有()
·
来自领导者个人的品德、知识、才能以至资历
·
简述冲突的类型及其成因。
热门试题
·
领导观念创新的根本要求是()
·
“命令”是领导指挥职能中的一种方式,()
·
李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理
·
有效用人除了公开、公平、考核竞争、全面、
·
领导科学产生的标志是什么?为什么?
·
“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者
·
领导职能中的监督是指()。
·
根本利益是通过各种()的利益表现出来来的
·
领导者之所以能够指导和协调其组织成员,真
·
下列不属于团队精神的主要构成要素的是()