内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）

• A、完善的职业体系
• B、员工的职业生涯管理体系
• C、员工轮岗培训
• D、接班人培训