多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有:()、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、()。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在聚类分析中有的距离并不满足公理(iV)
·
常用的人格测验有()。
·
成就测验从反应方式上,可分为实作测验和(
·
我国在()废除了科举制。
·
加权类型有()、()、()。
·
人员测评中的基本原则有()
·
标准差与平均差的共同特点是()。
·
1917年在北京大学建立了中国第一个心理
·
一个有效的测验应与其他测量同一构想的测验
·
测验法又称测验量表法,以下是测验法原则的
热门试题
·
下列哪一项宣告了科学心理测验的诞生()。
·
卡特尔16人格因素测验(16PF)的编制
·
()编制了一系列辨别儿童多动及其他行为问
·
兴趣按包含的内容分为()
·
标准九的全称是()。
·
百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也
·
标准二十分,平均数为(),标准差为()。
·
如果两个复本测评相距一段时间分两次实施,
·
面试或主试人员与被试人员沟通的基础是()
·
根据测验的具体对象,心理测验可划分为认知