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管理学基础
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制度创新
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以下哪些是组织文化塑造的方法（）。
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关键事件法是由（）提出来的
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一个管理者需要具备哪些技能？
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以下哪些不是管理的一般环境（）。
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在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因
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参与决策是削弱和（）集权式领导的手段。
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控制的程序包括（）。
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领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人
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在激动因素中使员工感到极端满意的因素主要
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需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家
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简述决策与预测的关系。
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衡量分权程度的标志有（）。
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一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能
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（）通过对变革努力进行研究，发现变革失败
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决策过程没有固定程序和常规办法，解决的问
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了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激
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霍桑研究
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备料管理的框架包括（）、（）、（）。
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下面哪种道德观与效率原则项违背（）
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量本利计算的基本公式是（）。
