多做题,通过考试没问题!
领导科学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
领导科学
结合实际论述领导效能测评的原则。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
应对“刺头”常用方法不包括()。
·
()是辨证分析的重要内容。
·
领导激励员工或下属的频率越高越好。
·
领导者协调人际关系的原则()
·
领导艺术是领导者在其知识、()、才能和气
·
管理者实现高效管理的原动力是:()
·
建立一个科学民主的决策咨询机制,已成为上
·
美国著名领导学家约翰·加德纳认为()是领
·
自我激励主要是要调整()。
·
在考核中,为什么要坚持群众评议法?
热门试题
·
环境对领导者素质的提高主要是通过()等因
·
领导班子中的良性互补的合力关系主要表现为
·
西方领导科学的发展大致经历了三个阶段,分
·
邓小平强调领导活动及其绩效评价的尺度是什
·
我国领导体制改革的决定条件是()体制的改
·
由于长期的惯性影响,无论政府机关还是公务
·
过程评估是对整个领导决策行为进行系统、完
·
领导绩效评估的原则包括价值导向原则,客观
·
论述基层领导者应该如何提高协调能力?
·
实践证明单纯属于一种典型性格、气质的领导