多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
下列关于是非判断题编写要点,说法错误的是()
A、保持题意本身是或非的单义性
B、尽量使用“特加限制定词”
C、不以安排试题的顺序来简化评分
D、避免复合句或双重判断句
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
贝内特机械理解测验AA式适用与女性被试者
·
测验的()性实际上就是测验的标准化问题。
·
结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评
·
试述面试的主要内容是什么?
·
测评标准体系建构的步骤如何?
·
工作样本测试被认为是所有测试中具有最高(
·
在为每个指标确定测评标度时,尽可能用数量
·
晋升测评一般属效标参照性测评。
·
()理论,是将管理者的行为与情境因素结合
·
试题编制好后要进行审查,试题审查包括从(
热门试题
·
一般能力,通常指在不同种类活动中表现出来
·
根据测验的具体对象,可以将心里测验划分为
·
面试中,如何“听”应()
·
标准九的全称是()。
·
口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、
·
效标的性质会影响测验的效标关联效度。
·
明尼苏达多项人格调查表是由下列哪种方法编
·
冰山模型和洋葱模型是由麦克利兰提出的。
·
品的测评中,二次量化的对象一般是那些没有
·
1890年,美国个性心理学家()发表了《