多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断,重新计算仲裁时效。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述劳动合同的履行原则。
·
在标准工作时间下,劳动者在连续两个工作日
·
安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管
·
集体合同的概念和特征是什么?
·
发生下列情形的,停止发给失业保险金及其他
·
用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人
·
确定和调整最低工资标准的参考因素。
·
以下关于社会保险制度有关规定的表述,正确
·
工伤保险待遇中的“本人工资”是指工伤职工
·
被称为现代劳动立法开端的1802年英国《
热门试题
·
根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中,下
·
以劳动合同对劳动者的违约行为金,只限于(
·
目前我国已实行缩短工作日的劳动者的类型有
·
常见的工资构成单元有:基本工资、()、津
·
就业促进的最主要的义务主体是()
·
参加甲类计划的员工,个人基准缴费比例为本
·
关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是()
·
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规
·
用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法
·
劳动保障监察具有以下基本属性:()。