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00152组织行为学

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在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。

  • A、激励水平
  • B、期望概率
  • C、目标效价
  • D、认知评价
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