多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
组织发展中的结构型干预手段,使组织更为合理和平等,它包括结构型重组和:()
A、工作的重新设计
B、变革组织文化
C、敏感性训练
D、团队建设
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
事业生涯设计
·
在需要层次理论中,住所属于()。
·
“个人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”这句话
·
组织变革的步骤有哪些?
·
组织行为学的研究对象包括()。
·
布莱克和穆顿认为()的领导方式是最有效的
·
管理者为什么要研究组织行为学?
·
一般把领导者自身的条件,即领导者在领导过
·
下面的哪一点是控制跨度窄的缺点()
·
明确员工的需要层次的结构是提高()的基础
热门试题
·
组织规模在给定的条件下,管理层次与管理幅
·
常见的组织变革的方法有哪些?
·
某人感性细腻、观察敏锐、谨慎多疑;体验深
·
创建成功的团队应该注意哪些主要问题?
·
由于管理者将对迟到者通报批评,所以一些员
·
群体动力
·
已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原
·
既保证了集中统一指挥,又能发挥专业人员的
·
事业部结构中,最高管理者必须保持哪三方面
·
以下属于变革起因中外部环境变化的有()