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演讲与口才

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当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。

  • A、压力式
  • B、假设性
  • C、随意性
  • D、操作性
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