多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是()。
A、X理论——Y理论
B、Z理论
C、超Y理论
D、冲突调节理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
态度可以看成是一种心理上的准备状态,这种
·
提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论
·
英国的()系统地总结了前人的理论,归纳出
·
下列哪些是组织设计的步骤()
·
工作重新设计的干预方式主要包括:工作扩大
·
组织行为学面临的挑战有()
·
绩效管理有哪些主要活动?
·
在处理冲突时,当你问题微不足道,或还有更
·
现代管理以()为中心。
·
对专业知识的威胁,将会对组织变革产生:(
热门试题
·
科学化决策体制的核心部分是()
·
每个群体都试图评价其成员行为的效果,这体
·
简述组织沟通的基本原则。
·
早期、中期和晚期的事业生涯划分方法的年龄
·
将名义群体法和尖端的计算机技术相结合的群
·
专业管理制度是对各项专业管理工作的范围、
·
一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人
·
就成员的满意度来说,效果最好的正式小群体
·
在组织变革的勒温模式中,变革三步骤中的最
·
一个完整的角色知觉过程包括()